关于无固定期限劳动合同被辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析：第三十六条规定协商一致可解除合同；第三十九条明确六种无需赔偿的合法解除情形（如严重违反规章制度）；第四十条规定提前通知或支付代通知金可解除，需支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算（每满一年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月 0.5个月工资）；第八十七条规定违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体到无固定期限合同：若属第三十九条，无赔偿；属第三十六条或第四十条，支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金。
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无固定期限劳动合同被辞退需注意以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害起算。例如2023年1月1日被无合法理由辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，无法通过仲裁维权。 2. 证据链风险：若缺乏解除合同的合法理由或程序证据，可能维权败诉。如用人单位以“严重违反规章制度”辞退，但未提供书面警告、违纪视频等具体证据，劳动者也无法证明用人单位违法辞退，易因证据不足无法获赔。
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无固定期限劳动合同被辞退的赔偿，需根据解除原因确定：合法解除可能无需赔偿或仅支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。 1. 若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用不合格、严重违反规章制度等）解除，属于合法解除，无需赔偿或补偿。 2. 若用人单位与劳动者协商一致解除，或因患病、不能胜任工作、客观情况重大变化等情形，提前30日书面通知或支付代通知金解除，应按工作年限支付经济补偿（每满一年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月 0.5个月工资）。 3. 若用人单位无合法理由解除，属于违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金（每满一年2个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月1个月工资）。
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无固定期限劳动合同被辞退时，劳动者易因不了解法律规定出现错误操作，常见错误行为如下： 1. 忽视保存证据：被辞退后未及时保存劳动合同、辞退通知、工资凭证等，导致维权时无法证明劳动关系和辞退事实，影响维权效果。 2. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害起算。部分劳动者未在时效内申请，合法权益难获法律保护。 3. 盲目签署离职文件：被辞退时未经仔细查看就签署离职申请、解除合同协议书等文件，若条款不利，可能无法主张赔偿。 若您在被辞退过程中出现上述错误，可咨询我为您提供解答并制定补救措施。

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