实习期不给工资是否违法，要分情况判断。实习期间只要提供了劳动，单位不支付工资就违法；但若是教学实践或校企合作安排，且未建立劳动关系，单位可不支付工资。具体如下：1.已建立劳动关系且提供正常劳动：单位应依法支付不低于当地最低工资标准的报酬，否则违法。2.学校安排的教学实践（未建立劳动关系）：单位可不支付工资，但需明确实习性质并签订协议。3.实习协议明确约定无薪且不违反当地政策：可按协议执行，但不能侵害实习生基本权益。
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实习期不给工资是否违法，可从法律条文找依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条，劳动者有取得劳动报酬的权利，工资不得低于当地最低工资标准；《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。若实习期间建立了劳动关系且提供了劳动，单位不支付工资违法；若未建立劳动关系（如教学实习或见习），单位可不支付工资，但需明确实习性质并签署协议，避免侵权。关键看是否建立劳动关系及是否提供了劳动。
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实习期不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.实习协议特殊约定：协议明确无薪且不违反当地劳动法规，单位可不支付工资，但约定需合法公平，签订前要告知实习生。2.实习单位性质：学校合作的非营利组织或教学实践岗位，通常不支付工资，单位需保障学习权益和人身安全。3.实习生主体资格：未满16周岁的学生实习，可能不构成劳动关系，无法适用最低工资标准，权益需通过其他方式保障。以上情况直接影响工资支付和维权方式，建议根据具体情况判断并采取对应措施。
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实习期不给工资的维权中，常见错误操作有：1.未留存有效证据：如工作记录、协议、沟通记录等未保留，维权时缺乏证据，难证明劳动关系和成果。2.盲目离职或中断实习：因未获工资擅自离职，可能被认定违约，影响实习评价或毕业安排。3.忽视实习协议内容：未仔细阅读协议，对工资、工作时间等关键条款不知情，导致维权困难。实习期工资关乎劳动权益，遇到不公时，建议及时咨询我，我会为您解答并提供准确判断和合适的维权措施。

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