入职不足一月被辞退，工资处理可能受以下特殊情形影响：
1. 单位破产无法支付：若单位处于破产清算，财产优先清偿破产费用及共益债务后，才按顺序支付职工工资。此时需在破产程序中申报债权，能否足额获得取决于破产财产状况，存在部分或全部无法清偿风险。
2. 员工自愿放弃工资：若与单位签订书面协议自愿放弃部分/全部工资，且协议是真实意思表示（无欺诈、胁迫），则协议有效，不得再主张放弃部分工资。但协议是受胁迫或重大误解下签订的，可请求法院/仲裁机构撤销，再要求支付全部工资。
3. 员工严重违反规章：单位仍需支付实际工作天数工资，但如能证明你严重违反规章（如严重旷工、泄露商业秘密等）并造成经济损失，可在工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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入职不足一月被辞退，追讨工资时需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：主张工资的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年5月10日被辞退且未获工资，若到2024年6月才追讨，已超一年时效，起诉可能被驳回，无法通过法律途径维权。
2. 证据链风险：缺乏工资支付记录、辞退通知等关键证据，可能无法证明工资应支付金额。比如口头辞退且未结算工资，又无考勤记录、工作安排等证据，仲裁时单位否认工作天数或工资标准，你可能因证据不足无法获得应得工资。
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入职不足一月被辞退是否有工资，可依据法律法规明确：
《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
你入职不足一月被辞退，只要存在劳动关系且提供了劳动，就有权获得相应报酬。单位不能以工作时间短或辞退为由克扣、拖欠工资，需按实际工作天数、约定工资标准（不低于最低工资）一次性付清。因此，无论辞退原因是否合法，单位均须支付该期间工资。
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入职不足一月被辞退，用人单位应按实际工作天数支付工资，具体分以下情况：
1. 依法辞退（如试用期不符合录用条件）：仍需支付实际工作天数工资，工资标准按劳动合同或集体合同约定执行，不得低于当地最低工资。
2. 违法辞退（如无合法理由随意辞退）：除支付实际工作天数工资外，还可能需支付赔偿金，因工作不满一个月，赔偿金通常为半个月工资的二倍（即一个月工资）。
3. 员工存在严重违反规章、严重失职致重大损害等法定情形：单位辞退无需支付经济补偿，但需结清实际工作期间的工资。

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