您问的没签劳动合同、未缴社保怎么办？最直接的办法是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若存在事实劳动关系但单位未签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用工满1个月不满1年，员工有权主张每月双倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位未依法缴社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，员工可要求补缴；若因未缴导致无法享受社保待遇，还可索赔损失。
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针对您关心的没签劳动合同、未缴社保问题，结合法律依据为您分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确“建立劳动关系应签书面合同，用工起1个月内须订立”；第八十二条规定“超1个月不满1年未签，单位须支付双倍工资”。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条要求“用工30日内须办理社保登记”。您的情况明显违法，可依法主张双倍工资及补缴社保。
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没签劳动合同、未缴社保存在法律风险需注意：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年。例如工作2年未签未缴，满1年后超1年再主张双倍工资，可能因时效过期不被支持。
2. 证据链风险：无书面合同易难证明劳动关系。如仅有同事口头证言，缺乏工资凭证、工作证等，单位否认时，仲裁或法院可能难认定事实劳动关系，影响维权。
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处理没签劳动合同、未缴社保问题，要避免以下错误：
1. 拖延维权：部分员工因忙或怕麻烦迟迟不行动，劳动仲裁时效1年，超期可能无法主张权益。
2. 证据收集不全/不规范：不重视或收集证据不真实合法（如仅口头约定工资无记录），会难证明事实劳动关系。
3. 盲目签不利文件：单位可能要求签自愿放弃社保协议，盲目签署会损害权益。建议及时咨询我，为您提供专业解答，避免错误操作影响解决。

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