针对“还没到离职日期，公司就提前让我离职”的情况，可能存在以下法律风险点。1.赔偿金主张不被支持的风险：若你未保留公司违法提前让你离职的证据（如无书面通知、离职原因被篡改），劳动仲裁时可能因证据不足无法获得赔偿金。例如：公司口头让你提前离职，你未要求书面通知，后续公司否认提前解除，你因无证据无法维权。2.就业权受影响的风险：若公司违法提前让你离职且未出具离职证明，你新入职时可能因无法提供离职证明被新公司拒绝录用。例如：公司提前让你离职后拖延出具离职证明，导致你错过新工作机会。
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针对“还没到离职日期，公司就提前让我离职”的情况，以下是常见的错误操作行为。1.直接签署离职文件：未仔细查看离职文件中的“离职原因”条款就签署，若文件写“个人原因离职”，后续无法主张公司违法解除的赔偿金。2.拒绝沟通直接离职：因不满公司提前让你离职而直接旷工或自行离开，可能被公司以“严重违纪”为由解除合同，丧失维权主动权。3.放弃收集证据：未保留公司提前让你离职的通知、沟通记录等，后续申请劳动仲裁时因缺乏证据无法证明公司违法。若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询应对策略。
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针对“还没到离职日期，公司就提前让我离职是否合法”的问题，需结合具体情况判断。公司提前让你离职不一定合法，关键看是否符合法定条件和程序。1.若公司与你协商一致提前终止劳动合同：此时提前离职合法，双方需就离职时间、经济补偿等达成书面协议。2.若公司因你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）提前解除：此时提前离职合法，公司无需支付经济补偿。3.若公司无合法理由或未按法定程序提前让你离职：此时属于违法解除，你可要求继续履行合同或主张赔偿金。
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针对“还没到离职日期，公司就提前让我离职是否合法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条：1.第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，若公司与你协商一致提前离职，符合该条款，合法。2.第三十九条明确劳动者存在过错时（如严重违纪、被追责等），公司可单方解除，此时提前离职合法。3.第四十条（无过错解除）要求提前30日书面通知或支付代通知金，第四十一条（经济性裁员）要求履行向工会说明、报劳动部门等程序，若公司未满足这些条件提前让你离职，则违反法律规定。结论：公司提前让你离职是否合法，需看是否符合上述条款的条件与程序，不符合则违法。

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