您签了调岗协议但不想去能否要求赔偿，需依据《劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若您签署的调岗协议是双方真实意愿的体现，且内容未违反法律强制性规定，则协议合法有效，您单方拒绝调岗属于违约，无法要求赔偿；若协议签署过程中存在欺诈、胁迫等情形，或内容违反法律规定（如未经协商擅自变更核心条款），则协议无效，您有权要求用人单位赔偿因无效协议造成的损失。
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您签了调岗协议但不想去，能否要求赔偿需结合协议效力和调岗合理性判断。以下为您分情况说明：1.若调岗协议是双方自愿签署且内容合法，您单方违约不想去，通常无法要求赔偿。2.若调岗协议存在欺诈、胁迫或内容违反法律规定（如大幅降薪、工作内容与合同约定严重不符），您可主张协议无效并要求赔偿。3.若调岗后岗位性质、工作地点、薪资待遇发生重大不利变化，且协议未明确约定此类调整，您可因协议显失公平要求撤销并主张赔偿。您签了调岗协议但不想去，能否要求赔偿需结合协议效力和调岗合理性判断。以下为您分情况说明：1.若调岗协议是双方自愿签署且内容合法，您单方违约不想去，通常无法要求赔偿。2.若调岗协议存在欺诈、胁迫或内容违反法律规定（如大幅降薪、工作内容与合同约定严重不符），您可主张协议无效并要求赔偿。3.若调岗后岗位性质、工作地点、薪资待遇发生重大不利变化，且协议未明确约定此类调整，您可因协议显失公平要求撤销并主张赔偿。

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