关于劳动合同签几份的法律风险点如下：
1、用人单位拒给合同文本：如离职后仲裁时，单位拒不提供，劳动者又无留存，仲裁或法院可能误判合同内容，影响维权。
2、合同内容不一致争议：单位签两份不同版本合同（一份备案/仲裁，一份实际执行），劳动者若未核对，可能在工资、岗位、期限等方面受损。
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劳动合同文本持有方式有明确法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由双方协商一致，签字盖章后生效，且用人单位与劳动者各执一份。这表明法律要求至少签订两份合同，双方各持一份。
若单位仅签一份并自行保管，劳动者维权时易举证困难；
若单位拒给合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十一条向劳动行政部门投诉，部门有权责令改正；
电子劳动合同需符合《电子签名法》及人社部相关规定，确保效力和可查阅性。
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劳动合同通常由用人单位与劳动者各执一份。
一般应签订两份，双方各持一份。
仅签一份且由单位保留，劳动者维权时缺乏书面依据，影响权益保障；
单位未提供合同，劳动者可依法投诉或申请劳动监察处理；
电子劳动合同需确保合法有效，方便劳动者随时查阅。
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劳动合同签几份的特殊情况或例外情形如下：
1、电子劳动合同使用：数字化办公下，部分单位采用电子形式签约。符合《电子签名法》及人社部规定的电子合同具有法律效力，但需保证劳动者可随时查阅、下载并保留电子签名记录，否则可能影响证据效力。
2、单位拒给合同文本：部分单位为规避责任，故意不提供合同文本。此时劳动者虽可主张合同存在，但需通过工资条、社保记录、工作证等其他证据证明劳动关系及合同内容，举证难度大。
3、合同文本被篡改或替换：如单位在劳动者签字后擅自修改内容，或保留两份不同版本合同，劳动者若未妥善保管或核对，维权时易处于不利地位。

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