针对中介压工资不给的问题，最直接的维权途径包括协商、调解、投诉、仲裁或诉讼。
1. 若与中介存在书面或口头的工资支付约定，可先尝试与中介协商，要求其按约定支付工资；
2. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求行政部门介入调查；
3. 若涉及劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若为普通民事纠纷，可直接向法院提起诉讼；
4. 若中介存在欺诈等违法行为，可向公安机关报案。
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中介压工资不给时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留合同、支付记录等关键证据，导致维权时无法证明中介拖欠工资的事实；
2. 采取过激行为：如围堵中介办公场所、威胁中介人员等，可能涉嫌违法，反而对维权不利；
3. 超过维权时效：未在法定时效内（如劳动仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年）主张权利，导致丧失胜诉权。
若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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中介压工资不给的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 双方达成和解协议：若中介主动提出和解并支付部分工资，可能缩短维权周期，但需注意协议内容的合法性，避免后续纠纷；
2. 中介主体资格问题：若中介无合法经营资质，可能导致维权对象不明确，需先确认中介的主体信息，如营业执照、法人信息等，否则可能影响投诉或诉讼的对象；
3. 涉及群体性纠纷：若多名劳动者或消费者同时被中介压工资，可联合维权，增加维权力度，但需统一诉求和证据，避免各自为战。
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中介压工资不给的维权途径，可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条（2014年3月15日起施行），消费者和经营者发生消费者权益争议的，可通过协商和解、请求调解组织调解、向行政部门投诉、提请仲裁或提起诉讼解决。中介压工资不给属于经营者侵害消费者（或劳动者）权益的行为，符合该法条适用情形。若双方存在服务合同关系，消费者可通过上述途径维权；若属于劳动关系，还可依据《劳动合同法》向劳动部门投诉或申请仲裁。综上，中介压工资不给时，可依法选择协商、调解、投诉、仲裁或诉讼途径维权。

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