小时工在主张法定假日加班费时，需注意以下法律风险：
1、若用人单位以“非全日制用工”为由拒付加班费：若小时工与用人单位签订的是非全日制用工协议，用人单位可能以此为由拒付法定假日加班费。此时需明确，非全日制用工同样受《劳动法》调整，法定假日工作仍有权获得加班费。
2、工资标准约定不明引发争议：若小时工与用人单位未明确约定小时工资标准，用人单位可能按较低标准（如当地最低工资标准的小时工资）计算加班费，而小时工实际工资可能更高，从而产生加班费金额争议。
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小时工在法定假日工作是有加班费的。根据规定，若用人单位在法定节假日安排小时工工作，需支付加班费，计算标准为小时工资的300%。若未安排工作，则无需支付，因为加班费以实际工作为前提。
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小时工处理法定假日加班费问题时，需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分小时工在法定假日工作后，未及时保存考勤记录、工资支付凭证等证据，导致后续无法证明工作事实，难以维权。
2、轻信口头承诺：有的用人单位口头承诺支付加班费但事后不兑现，小时工若仅依赖口头承诺而不签订书面协议或留存证据，维权时将面临困难。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若小时工在法定假日工作后长时间才主张加班费，可能因时效问题无法获得支持。

若小时工已出现上述错误，或对如何正确处理存在疑问，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。
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小时工法定假日的加班费问题有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”小时工作为劳动者，同样适用《劳动法》，其在法定节假日工作，符合该条款的主体范围和情形。因此，用人单位应按小时工资的300%支付加班费，小时工有权获得法定假日加班费。

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