针对您咨询的“顾用十七岁未成年孩子干体力劳动是否违法”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条（最新有效版本）规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”十七岁未成年孩子属于法律定义的“未成年工”（年满16周岁未满18周岁的劳动者），用人单位若安排其从事上述禁忌类体力劳动，直接违反该法条规定；若安排的体力劳动不属于禁忌范围，且履行了未成年工特殊保护义务（如定期健康检查、不安排超时劳动等），则符合法律要求。因此，判断是否违法的核心在于体力劳动是否属于法定禁忌类型。
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关于您提出的“顾用十七岁未成年孩子干体力劳动算违法吗”的问题，需结合劳动性质判断是否违法。

1. 若安排十七岁未成年孩子从事矿山井下、有毒有害或国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，属于违法。根据法律规定，这类劳动对未成年工身心健康有严重危害，禁止安排其从事。
2. 若安排十七岁未成年孩子从事非禁忌类的体力劳动，且符合法律对未成年工的特殊保护规定（如定期体检、不安排加班加点等），则不违法。
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1. 若安排十七岁未成年孩子从事矿山井下、有毒有害或国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，属于违法。根据法律规定，这类劳动对未成年工身心健康有严重危害，禁止安排其从事。
2. 若安排十七岁未成年孩子从事非禁忌类的体力劳动，且符合法律对未成年工的特殊保护规定（如定期体检、不安排加班加点等），则不违法。
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“顾用十七岁未成年孩子干体力劳动”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 文艺、体育和特种工艺单位的例外：若用人单位属于文艺、体育或特种工艺单位，招用十七岁未成年孩子从事与其专业相关的体力劳动（如体育训练中的体能训练），在履行审批手续并保障其受教育权的前提下，可不受部分体力劳动禁忌的限制，但仍需符合未成年工保护的基本要求。
2. 紧急情况下的临时劳动：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，安排十七岁未成年孩子从事临时的体力劳动（如协助搬运救灾物资），若未对其身心健康造成损害，可能不被认定为违法，但需事后及时终止并做好保护措施。
3. 未成年工自愿从事禁忌劳动：即使十七岁未成年孩子自愿要求从事禁忌类体力劳动，用人单位仍需承担违法责任，因为法律对未成年工的保护是强制性的，不允许以自愿为由突破禁忌规定。
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在处理“顾用十七岁未成年孩子干体力劳动”的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视劳动禁忌范围：误以为十七岁未成年孩子可从事所有体力劳动，随意安排其进入矿山井下、接触有毒有害物质，导致直接违反《劳动法》第六十四条，面临劳动监察部门的处罚。
2. 未履行特殊保护义务：安排十七岁未成年孩子从事非禁忌体力劳动时，未定期组织健康检查、随意延长劳动时间，既侵害未成年工权益，也可能被认定为违规用工。
3. 缺乏用工记录留存：未保存未成年工的年龄证明、工作安排记录等材料，一旦发生劳动争议，无法证明用工合规性，增加法律风险。
若您不确定当前用工行为是否合规，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作承担法律责任。

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