老板未经员工同意查看其银行流水是否违法？法律依据明确。根据《中华人民共和国商业银行法》第二十九条：“商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。对个人储蓄存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划，但法律另有规定的除外。”员工银行流水属于个人储蓄存款信息，老板作为单位或个人，无法律规定的特殊情形且未获员工同意时，银行有权拒绝查询。老板强行或违规获取，显然违反保密原则，故未经同意的查看行为在法律上应认定为违法。
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老板查看员工银行流水的合法性，需考虑特殊情况或例外情形：
1、员工涉经济犯罪（如职务侵占、挪用资金），司法机关（公安、检察院等）依法出具查询通知书要求配合时，老板查看合法，属司法程序需要，不构成侵权。
2、劳动合同明确约定公司（由老板执行）可在特定情况（如核实绩效奖金、报销等）查看员工银行流水，且约定不违法时，老板查看合法，双方需按约定范围和方式操作。
3、紧急情况下为保护公司重大利益且事后补正：若员工可能转移重大资产，老板为保护利益临时查看流水，事后及时说明并获员工追认或报备，行为可能被认定合理，但需谨慎，需充分证据证明紧急情况及补正的及时性合法性。
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老板查看员工银行流水存在法律风险，举例如下：
1、员工诉老板侵犯隐私权：若老板未获员工同意，通过银行内部关系私自调取流水，员工可起诉要求老板承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。
2、公司因侵犯隐私面临行政处罚：若公司批量组织老板查看多名员工流水且未获同意，劳动监察部门接到举报后调查，公司可能因违反个人信息保护法规面临行政处罚。
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老板查看员工银行流水是否违法，核心在于是否获得员工同意。未经员工同意，查看行为不合法。若老板未获员工书面或口头明确同意，擅自要求员工提供或通过银行关系等途径查看流水，属侵犯个人隐私权的违法行为；若员工明确同意且查看范围、目的符合约定，行为合法，但需确保员工同意是真实意思表示，无胁迫等情形。如果您有相关疑问，我可以为您提供更详细的解答。

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