兼职离职后若工资未及时结清，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月离职，用人单位未结清工资，若您2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：若您未保留劳动合同或工资支付记录，用人单位可能否认劳动关系或工资标准。例如，您兼职时未签订书面协议，离职后用人单位拒绝承认欠薪，您将难以举证维权。
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关于兼职离职后工资的结清时间，法律有明确规定。以下为您详细分析不同情况下的具体要求：
根据相关法律规定，兼职离职后工资应在离职时结清，最迟不超过劳动合同终止后的下一个工资支付日。

1. 若双方未约定特殊结算时间：用人单位应在兼职员工离职当日一次性结清工资，不得无故拖欠。
2. 若双方协商一致约定延期：可按照约定时间结算，但需确保约定不违反法律强制性规定。
3. 若用人单位存在经营困难：需与员工协商并达成书面延期协议，否则仍需按法定时间结清。
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在兼职离职工资结算过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 双方协商一致延期支付：若您与用人单位书面约定延期支付工资（如因公司资金周转困难，约定离职后1个月内结清），且约定不违反法律规定，则按约定执行。但需注意，延期约定需明确具体时间和金额，避免后续纠纷。
2. 用人单位破产或经营困难：若用人单位因破产、倒闭等原因无法支付工资，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁后向法院申请强制执行。但此时用人单位可能无财产可供执行，导致工资无法全额追回。
3. 员工自愿放弃部分权益：若您因个人原因自愿签署协议放弃部分工资，且协议是您真实意思表示，则需按协议履行。但需注意，协议不得违反法律强制性规定，否则无效。
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针对兼职离职后工资的结清时间，我们可以从具体的法律依据来分析其合法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

兼职关系属于劳动关系的一种，适用上述法律规定。因此，兼职员工离职时，用人单位应在离职当日一次性结清工资。若用人单位未按时支付，员工可依据上述法律主张权利，要求用人单位立即支付拖欠的工资。

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