换岗位被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1、公司经营困难裁员：若用人单位因生产经营严重困难，经法定程序经济性裁员（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门），辞退换岗员工可能合法解除，仅需支付经济补偿。
2、员工转岗后不胜任：若转岗程序合法，且用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不胜任，依据《劳动合同法》第四十条，提前30日书面通知或支付代通知金后可辞退，需支付经济补偿，赔偿金额与违法辞退不同。
3、劳动者有重大过错：员工换岗后存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害等《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位可单方辞退且无需补偿或赔偿。
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换岗位被辞退过程中，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若员工换岗被辞退后超一年才申请仲裁，可能因时效过期无法主张违法辞退赔偿金。
2、证据链风险：缺乏换岗和辞退书面通知易影响维权。如用人单位口头通知换岗并辞退，员工未保留录音、聊天记录等证据，仲裁或诉讼时难以证明转岗合法性及辞退事实，维权困难。
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换岗位被辞退时，部分员工因操作不当影响维权，常见错误行为有：
1、忽视证据保存：未及时保留换岗通知、辞退通知、工资流水等关键证据，后续维权难以证明转岗和辞退事实，影响仲裁或诉讼结果。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，换岗被辞退后未在规定时间内申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径主张赔偿。
3、盲目签署文件：收到离职协议、补偿方案等文件时，未仔细阅读条款就签署，可能放弃应得赔偿金等权益。
为避免影响维权效果，建议换岗被辞退后谨慎处理相关事宜，如有疑问可进一步咨询我为您解答。
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换岗位被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确用人单位无需赔偿的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害等六种情况。若换岗被辞退理由符合上述条款（如员工在新岗位严重违反公司制度），辞退合法，无需赔偿。反之，若用人单位无法证明辞退理由符合该条规定，或转岗未与员工协商一致，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，换岗被辞退是否赔偿，关键看辞退理由是否符合第三十九条等法定情形。

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