儿子工伤死亡后，父母可获的赔偿金，《工伤保险条例》第三十九条（2010年修订）有明确规定，具体分析如下：该条款指出，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，父母作为近亲属有权获得。供养亲属抚恤金则是给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，父母若符合条件，每人每月可按职工本人工资的30%领取。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，父母同样有权参与分配。综上，父母可依此条款获得赔偿金，具体金额需结合相关数据计算，且供养亲属抚恤金的领取需父母符合特定条件。
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儿子工伤死亡后，父母在获取赔偿金时，可能遇到以下法律风险：
1. 工亡认定申请超期风险：若父母未在事故发生后1年内向社保部门提出工亡认定申请（且无正当理由），社保部门将不予受理，父母无法通过工伤保险基金获得赔偿，维权难度大。
2. 供养亲属抚恤金领取资格风险：父母若无法提供无劳动能力鉴定结论或收入证明，工伤保险机构可能因证据不足不认可其资格，导致无法领取抚恤金，赔偿金额减少。
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儿子工伤死亡后，父母处理赔偿金时，需避免以下错误操作：
1. 忽视工亡认定时限：部分父母因悲痛或对法律不熟悉，未在事故发生后1年内申请工亡认定，超期后无法通过工伤赔偿途径获赔，只能另寻维权方式，增加难度。
2. 提供虚假或不完整证明：如伪造亲属关系、收入证明，或遗漏重要材料，一旦被发现，申请失败且可能承担法律责任，影响维权。
3. 未经了解私了：父母在用人单位提出私了时，未明确法定赔偿项目和标准就匆忙签约，可能导致赔偿金额远低于法定标准，后续维权困难。若有上述情况或不确定，可咨询我为您解答。
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儿子工伤死亡后，父母获取赔偿金时，可能遇到以下特殊情况：
1. 工亡认定存争议：若用人单位或社保部门对工伤认定有异议（如认为属于醉酒、自残等情形），认定程序可能延长甚至失败，父母无法获工伤保险赔偿，需转向人身损害赔偿，处理方式和金额差异大。
2. 存在第三方侵权：若死亡因第三方侵权导致，父母可同时申请工伤赔偿和向侵权方索赔，但部分项目可能重复，需依法律和司法实践确定，处理较复杂。
3. 用人单位未缴工伤保险：此时应由用人单位承担赔偿责任，若单位经济困难或拒绝支付，父母需经劳动仲裁、诉讼追讨，周期长且可能面临执行难。

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