请假一个半小时是否扣全勤，取决于用人单位的全勤奖政策具体规定。以下为不同情况的分析：
1. 若用人单位的全勤奖政策明确规定“当月无任何请假（含事假、病假等）方可领取”，则请假一个半小时会扣全勤奖；
2. 若政策仅限制“无旷工、无迟到早退超X分钟”，且请假已获批准，则可能不扣全勤奖；
3. 若政策未明确提及“请假时长”，仅要求“全勤天数达标”，需结合当月实际出勤天数判断（如请假1.5小时未影响全勤天数，则不扣）。
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请假后若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若用人单位依据不合理的全勤奖政策扣除奖金，员工可能直接损失当月全勤奖收入。例如：某公司规定“请假1小时即扣全勤奖”，员工因突发疾病请假1.5小时，被扣除500元全勤奖；
2. 证据链断裂风险：若员工未保留请假批准记录或全勤奖政策文件，维权时可能因证据不足败诉。例如：员工主张请假已获批准，但无法提供聊天记录或申请单，仲裁委无法支持其诉求。
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关于请假一个半小时是否扣全勤奖，我国劳动法律法规有明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 全勤奖属于劳动报酬范畴，其发放条件需符合上述规定。若用人单位的全勤奖政策经法定程序制定且已公示，则请假一个半小时是否扣全勤奖应按政策执行；若政策未依法制定，则该规定对劳动者无约束力，请假1.5小时不应扣全勤奖。
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在处理请假与全勤奖的问题时，不少员工会出现以下错误操作：
1. 未确认规则就请假：部分员工请假前未查看全勤奖政策，导致事后发现被扣奖却无法举证；
2. 未保留请假证据：请假时仅口头申请，未提交书面或电子申请，也未保留批准记录，争议发生时无法证明请假的合法性；
3. 超过时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工在被扣奖后未及时维权，导致超过时效无法获得法律支持。
若您已出现上述错误操作，或对维权存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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