6号上班，下个月10号发工资并非绝对，特殊情况或例外会影响发放时间，详细说明如下：
1、节假日或休息日。若下个月10号是法定节假日或休息日，依据《工资支付暂行规定》，用人单位须提前至最近工作日发放。例如10号遇国庆，可能在9号（周五）提前发放。
2、不可抗力。如遇自然灾害、战争等不可抗力，用人单位无法按时发放时，需及时通知劳动者并协商一致，此时工资发放时间会推迟。
3、特殊约定。若劳动合同对6号上班的工资发放有特别约定（如约定在下下个月10号发放），则不按下个月10号执行。
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6号上班，下个月10号是否发工资，需结合劳动合同约定及法律法规判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日则提前至最近工作日；工资至少每月支付一次，周/日/小时工资制可按周期支付。”
若劳动合同明确约定每月10号为发放日且不违反“按月支付”规定，则用人单位下月10号发工资符合法律要求，因法律允许双方协商确定具体支付日期，只要按时足额即可。
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6号上班，下个月10号发工资可能存在法律风险，影响劳动者权益，举例说明如下：
若劳动合同约定6号上班当月工资于下月10号发放，但用人单位无故拖延至10号之后（如以资金周转困难为由，未经协商推迟至15号），则违反合同约定和法律规定，劳动者面临工资被拖欠的风险。
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6号上班，下个月10号是否发工资，主要取决于劳动合同约定，具体分析如下：
6号上班，下个月10号发工资的可能性存在，但非绝对，需看合同约定：
- 若合同明确约定每月10号为发放日且包含6号上班当月的工资周期，则符合约定；
- 若合同约定的发放日非10号（如15号），则下月10号不发放，需按约定时间执行；
- 若合同未明确约定发放日，用人单位一般按本单位制度执行，下月10号是否发放取决于单位具体规定。

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