针对“应聘夜班却上白班”的问题，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款分析法律适用。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若劳动合同明确约定为夜班，用人单位未经协商擅自安排白班，属于未与劳动者协商一致变更劳动合同内容，违反该条款。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若白班安排符合法定工时，即使未明确约定班次，用人单位也未违法；若超时，则违反该条款。综上，若劳动合同有明确夜班约定且未协商变更，用人单位行为违法；若无明确约定但白班符合工时，则合法。
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应聘夜班却被安排上白班，需结合劳动合同约定和法律规定判断用人单位是否违法。
1. 若劳动合同明确约定岗位为夜班，用人单位未经协商擅自安排白班：此时用人单位构成违约，员工有权要求按约定恢复夜班班次，或就班次变更协商一致。
2. 若劳动合同未明确约定具体班次，仅约定工作时间范围：需看实际白班安排是否符合法定工时（如标准工时每日不超8小时、每周不超40小时），若符合则用人单位行为合法，若超时则需支付加班费。
3. 若用人单位因生产经营需要临时调整班次，且已与员工协商并取得同意：临时调整行为有效，但需确保不违反工时规定。
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应聘夜班却被安排上白班，可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动合同违约风险：若劳动合同明确约定夜班，用人单位擅自安排白班，属于违反合同约定。例如：员工李某与公司签订的劳动合同中明确“岗位为夜班保安，工作时间20:00-次日6:00”，入职后公司却安排其8:00-18:00上白班，李某多次沟通无果，公司的行为即构成违约，李某可主张恢复原班次或索要违约金。
2. 加班费支付风险：若白班安排超出法定工时（如每日工作10小时），用人单位未支付加班费，员工可能遭受经济损失。例如：员工王某应聘夜班（19:00-次日5:00，每日10小时），入职后被安排白班（8:00-18:00，每日10小时），公司未支付每日2小时的加班费，王某每月损失加班费约1200元，这种情况下王某可主张公司支付拖欠的加班费。
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应聘夜班却被安排上白班时，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 直接旷工抗议：部分员工因不满白班安排直接旷工，这种行为可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权的主动权。
2. 仅口头沟通未留证据：员工仅通过口头方式向用人单位提出异议，未留存书面或电子记录，后续发生纠纷时无法证明自己曾提出过反对意见，导致证据链断裂。
3. 未核实工时直接维权：若劳动合同未明确约定班次，员工未核实白班是否符合法定工时（如是否超时），就盲目投诉或仲裁，可能因缺乏违法依据导致维权失败。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，可进一步向我们咨询。

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