不给工资条是否违法，要分情况看：
1. 若劳动者明确要求，单位仍不提供，就违法了。根据《工资支付暂行规定》第六条，单位发工资时必须给劳动者个人工资清单。
2. 若单位没主动给，但劳动者没提要求，一般不算违法，但劳动者有权要工资条。
3. 若单位用电子系统等方式提供了工资记录，没给纸质条，要具体看是否符合法律要求。
4. 若单位故意隐瞒工资构成、拒绝给工资条，就侵害了劳动者知情权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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单位不给工资条时，这些错误操作会影响维权：
1. 没保留请求记录：不少劳动者口头要工资条，却没留书面或电子证据，后续维权缺证据。
2. 忽略工资条的作用：有些劳动者不知道工资条里的加班费、社保扣款等信息，对判断工资是否发对很重要，没意识到这点就会耽误事。
3. 没及时用法律手段：部分劳动者面对单位长期不给工资条选择沉默，错过了最佳维权时机，可能超过仲裁时效，就无法获得法律保护了。
遇到这种情况，建议您尽快咨询我，我会为您提供针对性的法律解答，保障您的合法权益。
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单位不给工资条的法律风险有这些：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害时开始算。要是劳动者长期没主张权利，可能因超时效而无法维权。比如某员工入职两年后才发现公司少发加班费，但之前没留工资条，也没及时提异议，就可能因超仲裁时效追不回钱。
2. 证据链断裂风险：工资条是证明工资构成和发放情况的重要证据。单位不给工资条，劳动者就难以证明工资是否准确发放，影响维权效果。比如某员工觉得公司没足额发工资，但没工资条当证据，法院或仲裁机构可能因证据不足不支持他的主张。
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处理单位不给工资条的问题，可能会遇到这些特殊情况：
1. 单位给电子工资明细但没打印成工资条：有些单位用内部系统提供工资明细，没打印成条状格式。这种情况下，虽然内容完整，但形式不符合工资条要求，容易引发争议。
2. 单位因系统或管理问题暂时无法提供工资条：比如公司财务系统故障或人事变动，导致暂时拿不出工资条。这时劳动者要保留好相关沟通记录，方便后续维权。
3. 劳动者没主动提要求：法律没强制单位必须主动发工资条，所以要是劳动者没提明确要求，单位就可能不把这当义务。这种情况维权会比较难，建议劳动者主动提书面请求，明确双方的权利义务。

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