处理加班忘记打卡的问题时，若操作不当可能面临一定的法律风险，以下为您详细说明。
1. 无法证明加班事实的风险：例如，员工加班忘记打卡，且未保存任何加班相关的证据（如加班通知、工作成果），用人单位以考勤记录为由拒绝支付加班工资，员工向劳动仲裁委申请仲裁时，因缺乏证据可能导致仲裁请求被驳回，无法获得应得的加班工资。
2. 用人单位否认加班安排的风险：例如，员工主张加班是领导口头安排的，但未保存聊天记录或录音，领导否认安排过加班，且考勤记录显示未打卡，员工因无法证明加班是用人单位安排的，可能无法认定为加班，进而无法获得加班工资。
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针对“加班忘记打卡仍可能被认定为加班”的结论，我们结合相关法律依据进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

因此，即使未打卡，只要劳动者能提供加班是用人单位安排的证据（如通知、聊天记录）或加班工作内容的证据（如工作成果、同事证言），仍可依据上述法律主张加班工资。若用人单位以未打卡为由拒绝，且无法提供相反证据（如已支付加班费的记录），则需承担不利后果。
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在处理加班忘记打卡的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响加班的认定，以下为您详细说明。
1. 用人单位有加班审批制度：若用人单位的考勤制度明确规定“加班需提前申请并经审批，否则不认定为加班”，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工未打卡且未履行审批手续的，可能不被认定为加班。
2. 员工自愿加班：若加班是员工自愿进行的（如为完成个人工作任务主动加班），而非用人单位安排的，即使有工作成果或同事证言，也可能不被认定为加班，无法主张加班工资。
3. 用人单位已支付加班工资：若用人单位虽以未打卡为由拒认加班，但实际已通过其他方式支付了加班工资（如在工资条中以“绩效奖金”“补贴”等形式发放），员工再主张加班工资可能无法得到支持。
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关于您咨询的“加班忘记打卡就不算加班吗”这一问题，打卡并非认定加班的唯一依据。
加班忘记打卡仍有可能被认定为加班，关键在于能否证明加班事实的存在。

1. 若存在用人单位安排加班的证据（如加班通知、工作群消息、领导安排加班的聊天记录）：即使未打卡，只要能证明加班是单位要求的，仍可主张加班工资。
2. 若存在加班工作内容的证据（如加班完成的工作成果、同事证言、工作系统的操作记录）：结合工作内容的关联性和时间节点，可辅助证明加班事实。
3. 若用人单位的考勤制度未明确“未打卡即不认定加班”：或制度未向员工公示、未经过民主程序，该制度对员工无约束力，未打卡不影响加班认定。

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