针对单位不签劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您维权提供明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”单位不签劳动合同，违反此条规定，自用工起单位需1个月内与您签订书面合同。

同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若单位超1个月未签，您可主张二倍工资；超1年未签则视为无固定期限合同，单位仍需支付二倍工资。综上，单位不签合同违法，您有权补签并主张赔偿。
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单位不签劳动合同，您可要求补签；若拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
若单位自用工起超1个月不满1年未签合同，您有权要求单位每月支付二倍工资（起算自用工满1个月次日，截止补订前一日）。
若单位自用工起满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位仍需支付满1个月次日至满1年期间的二倍工资。
若您与单位在用工前已签合同，劳动关系自用工日建立；若单位未按约定用工，您可依合同主张权利。
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单位不签劳动合同的处理中，特殊情形可能影响结果：
1. **劳动者拒签**：若单位书面通知您签合同，您无正当理由拒绝，单位可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿，您也无法主张二倍工资（责任在您）。
2. **非全日制用工**：若您与单位是该用工形式，可订立口头协议，无需书面合同，单位不签不违法，您不能主张二倍工资（与全日制用工处理不同）。
3. **补签合同无二倍工资约定**：若单位补签合同且未约定之前未签期间的二倍工资，且您已签字确认，补签行为可能影响您主张二倍工资（需结合是否规避法律义务判断）。
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单位不签劳动合同会产生法律风险，以下举例说明：
1. **仲裁时效风险**：若您在知道单位不签合同后1年内未申请仲裁，可能因超时效无法获得二倍工资。例如：2023年1月1日入职，单位未签合同，您2024年2月才申请仲裁，主张2023年2月至12月的二倍工资，可能因超1年时效不被支持。
2. **劳动关系认定风险**：若您未收集足够证据（如工资条、工作证等）证明劳动关系，仲裁或诉讼中可能因证据不足无法认定劳动关系，进而无法主张权益。例如：仅有同事口头证言，单位否认劳动关系，仲裁委可能难以认定。

【补充说明】：您若在维权中遇到问题，可随时咨询我，我会为您提供专业解答与建议。

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