工伤认定书领取过程中，需注意以下法律风险：
1、单位扣押工伤认定书可能阻碍维权。例如，某职工受伤后由单位申请工伤认定，认定书作出后单位扣押不交付。职工因无认定书，无法及时申请劳动能力鉴定或向单位主张赔偿，导致权益维护受阻。
2、未及时领取可能错过维权时效。如社保行政部门已将认定书送达单位，但职工不知情且未被告知。待职工得知时，已超过对工伤认定结论申请行政复议或提起行政诉讼的时效，无法通过法律途径纠正可能存在的错误认定。
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关于工伤认定书由谁领取的问题，相关规定明确：该文书会同时送达职工个人和单位。
若由个人申请，社保行政部门作出认定决定后，会书面通知职工本人或其近亲属；若由单位申请，同样会书面通知该职工所在单位。因此，无论申请主体是个人还是单位，工伤职工/其近亲属与用人单位均会收到工伤认定书。
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工伤认定书的领取主体问题，其法律依据主要为《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第二十条明确规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”该“书面通知”对象清晰涵盖“职工/其近亲属”与“用人单位”。在工伤认定中，无论申请主体是职工个人、近亲属还是单位，社保行政部门受理并作出决定后，均须按此条规定，同时送达职工方与单位。故职工/其近亲属和单位均有权获得工伤认定书。
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工伤认定书领取时，存在一些特殊情况可能影响处理流程：
1、职工/其近亲属、工会组织直接申请的情形。根据规定，若用人单位未按要求提出工伤认定申请，工伤职工/其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接申请。此时，因申请主体为职工方，社保行政部门作出的认定书会直接送达职工/其近亲属，单位可能因未参与申请而滞后知晓，进而影响双方就工伤待遇的协商，单位需更长时间核实处理。
2、需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据的情形。此时工伤认定决定时限中止，导致认定书无法按时作出和送达，进而影响职工与单位获取文书的时间，后续工伤赔偿、劳动能力鉴定等流程也会相应延后，双方需待中止事由消除后，才能继续处理相关事务。

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