工作中突发疾病的处理，还可能受以下特殊或例外情形影响：
1. **既往病史且无直接关联**：若员工突发自身已知的严重慢性病（如高血压引发脑溢血），且能证明与工作强度、环境无直接因果关系，则可能不认定为工伤，仅按非因工负伤享受医疗期待遇，用人单位支付病假工资，无需承担工伤保险责任。
2. **未缴工伤保险**：若单位未依法缴纳工伤保险，员工工作中突发疾病被认定为工伤（如48小时内死亡），原本由工伤保险基金支付的待遇（如一次性工亡补助金）将全部由单位承担，增加其经济负担，也可能导致员工家属维权受阻。
3. **医疗期超期**：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按工作年限最长24个月。若超期仍无法工作，单位在符合法定条件下可解除劳动合同，但需支付经济补偿金，影响员工后续治疗与生活保障。
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工作中突发疾病处理不当，可能面临以下法律风险：
1. **单位拒做工伤认定**：员工在工作时间和岗位突发疾病，单位若以“非工作原因”（如员工自身既往病史）为由拒绝申请工伤认定（尤其未死亡仅需治疗时），将导致员工无法享受工伤保险待遇。
2. **员工证据不足难获病假工资**：员工突发疾病后未提交正规医疗机构病假条，或未保留工作年限、工资条等材料，单位可能以证据不足为由拒付病假工资，造成员工医疗期内经济损失。
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工作中突发疾病的处理需结合具体情况判断，不同情形处理方式如下：
1. **48小时内抢救无效死亡**：若突发疾病在工作时间和岗位发生，且48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. **未死亡但符合工伤情形**：若突发疾病未致死，但因工作原因引发或符合《工伤保险条例》第十四条规定，可能被认定为工伤，享受相应待遇。
3. **非工伤情形**：若疾病非因工作原因且不符合视同工伤条件，员工可享受病假待遇，医疗期内公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
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关于工作中突发疾病的用人单位责任，主要依据《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- **《工伤保险条例》第十五条**：职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位需按条例支付工伤保险待遇（如一次性工亡补助金）。
- **《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》**：第三条明确医疗期按工作年限给予3-24个月；第五条规定医疗期内病假工资、医疗待遇按规定执行。若未达工伤程度，医疗期内公司应支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
综上，处理需依据是否视同工伤及医疗期规定确定单位责任，如有疑问可咨询我为您解答。

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