厂里无故辞退员工属于违法行为，员工有权要求赔偿。
不同情况下的处理方式和赔偿标准有所不同，具体如下：
1. 如果厂里无法证明辞退有合法理由（如员工严重违纪、不胜任工作等），则属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）；
2. 若厂里虽有辞退理由但未履行法定程序（如未提前30日通知或未支付代通知金），员工可主张违法解除赔偿；
3. 若员工已工作满1年且厂里未签订书面劳动合同，还可同时主张未签合同的二倍工资差额。
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厂里无故辞退的处理结果可能因特殊情况而变化，以下是常见的例外情形：
1. 员工存在严重违纪行为：若厂方能够证明员工严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密），则辞退合法，无需支付赔偿金。例如，员工连续旷工10天，符合厂方规章制度中“连续旷工5天可辞退”的规定，厂方辞退无需赔偿；
2. 经济性裁员情形：若厂方因经营困难进行经济性裁员，且已履行法定程序（如提前30日向工会说明情况、向劳动部门报告），则辞退合法，但需支付经济补偿而非赔偿金；
3. 员工主动辞职：若员工在辞退前已提交辞职申请，厂方无需承担赔偿责任。例如，员工因个人原因提交辞职报告后，厂方同意离职，不属于无故辞退。
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厂里无故辞退员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若厂里无故辞退员工，即属于“违反本法规定解除劳动合同”的情形，员工可依据第八十七条主张二倍赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。
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厂里无故辞退可能引发以下法律风险，需员工警惕：
1. 证据链断裂风险：若员工无法提供书面辞退通知，仅以口头辞退主张权益，厂方可能否认辞退事实，导致仲裁请求不被支持。例如，员工称被口头辞退，但厂方主张员工自行离职，且无其他证据佐证，仲裁委可能难以认定辞退事实；
2. 赔偿金额计算错误风险：员工未按《劳动合同法》第四十七条计算经济补偿标准，导致主张的赔偿金低于法定标准。例如，员工工作2年6个月，仅主张2个月工资的经济补偿，而法定应为3个月工资，赔偿金少算1个月工资的二倍。

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