关于未给员工缴纳社保的赔偿问题，我们依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为您分析法律依据及适用结论如下。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条明确：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”若公司未给员工买社保且未办理登记，此条款直接适用，公司将面临上述罚款。

第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”当公司已办理登记但未缴纳社保时，该条款适用，公司需补缴社保、缴纳滞纳金，逾期不缴还会被罚款。综上，无论是否办理登记，未给员工买社保，公司均需承担相应法律责任。
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未给员工买社保会给公司带来多项法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、行政处罚风险：公司未给员工买社保，社保行政部门将依据相关法律进行处罚。例如，某公司长期未给员工办理社保登记，经员工投诉后，社保行政部门责令限期改正，但其逾期未改，最终被处以应缴社会保险费数额两倍的罚款，直接负责的主管人员也被处以相应罚款。

2、员工索赔风险：员工因公司未买社保遭受经济损失时，有权向公司索赔。比如，员工因病住院，因公司未缴纳医疗保险导致无法报销医疗费用，该员工可要求公司赔偿此部分费用，公司需承担相应经济赔偿责任。
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未给员工买社保，公司需承担补缴社保、滞纳金及罚款等责任。以下分情况详细说明：
若公司未给员工办理社会保险登记，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

若公司已办理登记但未按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

若员工因公司未缴社保遭受损失（如无法报销医疗费、无法领取养老金等），有权要求公司赔偿相应经济损失。
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处理未给员工买社保问题时，员工需避免以下错误操作：
1、忽视诉讼时效：员工主张公司未买社保的权益有时间限制，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，若超过时效，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径有效维权。

2、轻易签署放弃社保协议：部分员工被公司劝说签署自愿放弃社保协议，误以为这样就无法再要求公司补缴社保，实际上员工自愿放弃社保，公司仍需承担法律责任，此类协议不能免除公司义务，员工不应轻易签署。

3、证据收集不全或不及时：员工若未及时收集保存劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的证据，后续维权时可能因证据不足无法充分证明公司未买社保的事实，导致维权困难。

若您在处理未给员工买社保问题中遇到上述情况或其他疑问，欢迎随时咨询我，我将为您提供详细解答，避免因错误操作影响自身权益。

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