两次离职后想回原公司，需注意以下法律风险：
1. 协商不成无法回归：若仅口头表达回归意愿，原公司以你稳定性不足或无空缺岗位为由拒绝，你将面临无法入职的风险。
2. 岗位待遇与预期不符：若主管同意你入职，但岗位层级或薪资低于预期，而沟通时未明确细节，入职后易引发劳动纠纷。
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法律层面并未禁止两次离职后回原公司工作，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同订立的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”你与原公司重新建立劳动关系，本质是订立新劳动合同。只要双方均为真实意愿，且不存在法定禁止情形（如因法定情形被原公司解除劳动合同且未过限制期等），即可协商一致。因此，能否回归的关键在于双方能否遵循平等自愿、协商一致的原则达成用工意向。
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两次离职后与主管沟通回归事宜，要避免以下错误行为：
1. 过度强调个人原因，忽视公司需求：若只说“想回来”“现在工作不好”，却不提能为公司带来什么，会让主管觉得你缺乏对公司价值的考量。
2. 回避或美化离职原因：若离职确有不妥，刻意回避或虚假美化不可取，坦诚客观说明反而显真诚；否则被发现可能彻底失去机会。
3. 沟通态度傲慢或卑微：傲慢会让主管觉得你不尊重公司和同事，过于卑微又显得缺乏自信与价值，保持不卑不亢、真诚谦逊的态度为宜。若不慎犯错或不确定如何应对，你可以咨询我，我会为你提供解答。
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两次离职后回原公司，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 原公司业务快速扩张，急需有经验员工：此时公司可能放宽离职次数限制，更看重能否快速胜任工作。若你此前在职表现优秀，回归机会大增，主管可能积极推动流程。
2. 你离职期间获得原公司急需的关键技能或资源：例如原公司拓展新业务，你离职后恰好积累了相关经验，你的回归对公司有特殊价值，主管可能优先考虑，甚至提供更优厚条件。
3. 原公司企业文化或管理层发生重大变化：若新管理层更注重员工忠诚度和稳定性，你两次离职的经历可能引发其怀疑，即使与主管关系好，也可能受公司整体政策影响回归结果。

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