对方拖欠工资不还，存在以下法律风险，结合实例为你分析：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如2023年1月发现2022年12月工资被拖欠，若2024年2月才申请仲裁，已过时效，仲裁请求可能被驳回，无法通过法律途径追讨。
2. 证据链风险：缺乏关键证据会导致主张不被支持。若仅口头称被拖欠工资，无劳动合同、工资条或银行流水等书面证据，且单位否认，仲裁委可能因证据不足不支持请求，难以追回应得工资。
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对方拖欠工资不还，最直接的解决办法是通过劳动仲裁追讨，不同情况处理方式如下：
1. 有劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资条、工牌、同事证言等）的，可直接向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资。
2. 若单位承认欠薪但无力一次性支付，可协商签订分期付款协议，明确每期金额和时间，并保留书面协议作为证据。
3. 若单位以经营困难为由长期拖欠且不愿协商，除申请仲裁外，还可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付。
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针对对方拖欠工资不还，以下法律依据能明确你的维权途径。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”对方拖欠工资时，单位未按约定时间支付，即违反此条，你有权要求支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这为你提供了快捷维权方式，若单位对支付令无异议，法院可直接强制执行。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了仲裁申请程序，提交书面申请并提供证据即可启动仲裁，也是解决问题的重要途径。综上，你可依据上述法律，通过申请支付令或劳动仲裁维护权益。
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处理对方拖欠工资不还时，以下特殊或例外情形可能影响处理结果：
1. 用人单位已注销或破产：若单位已注销登记或进入破产程序，追讨难度会大大增加。此时需向清算组或破产管理人申报债权，参与破产财产分配，但可能无法全额追回，甚至因财产不足而无法获得清偿，导致问题难以圆满解决。
2. 劳动者自愿放弃部分工资：若与单位签订书面协议自愿放弃部分被拖欠工资，后续维权时，仲裁委或法院可能依据该协议认定你对放弃部分权利已作处分，影响追讨金额，导致处理结果与实际拖欠金额不符。
3. 跨地区用工且工资支付地不明确：若单位与你不在同一地区，且劳动合同未明确工资支付地，可能需在单位所在地或劳动合同履行地申请仲裁，增加维权的时间和经济成本，还可能因管辖权争议延缓问题解决。

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