老板不发工资就去店里吵架是否违法，要根据具体行为来判断。下面从不同情况为你详细分析：
若吵架时仅口头争执、情绪激动但未影响商店正常经营，也未发生肢体冲突或破坏财物，一般不违法，但可能因方式不当引发矛盾升级；若吵架时大声喧哗、辱骂他人，导致其他顾客无法购物、员工无法工作，扰乱了商店营业秩序，则可能违反《治安管理处罚法》；若伴有摔砸商品、损毁设施等行为造成财产损失，情节严重的还可能涉嫌故意毁坏财物罪；若因吵架与老板或店员发生肢体冲突致他人受伤，根据伤情，可能构成违反治安管理行为甚至故意伤害罪。
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老板不发工资去店里吵架是否违法，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》判断。
该法第二十三条规定：“有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的……”。在老板不发工资去店里吵架的场景中，若吵架行为导致商店无法正常营业（如顾客因争吵离开、员工无法接待顾客等），就符合“扰乱企业秩序，致使营业不能正常进行”的情形，此时该行为便违反此法律规定，可能面临行政处罚。
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老板不发工资去店里吵架的处理，还需考虑以下特殊或例外情形：
1. 商店本身无合法经营资质。若商店无证无照经营，老板不发工资的行为本身违法，你去店里吵架虽仍可能有扰乱秩序的风险，但后续维权时，劳动监察部门或司法机关处理老板欠薪问题时，会综合商店违法经营状况对老板从重处罚，也可能影响对你吵架行为的责任认定。
2. 老板存在欺诈或恶意欠薪故意。若老板从一开始就无支付工资意愿，以虚假理由拖欠工资甚至卷款跑路，此时你去店里吵架的方式虽欠妥，但责任划分上，老板的恶意欠薪是冲突主因，相关部门可能重点查处老板，对你的吵架行为酌情从轻处理。
3. 吵架因老板先动手或严重挑衅引发。若老板首先辱骂、殴打员工等挑衅，员工出于自卫或情绪激动才在店里吵架，员工行为可能被认定为正当防卫或事出有因，法律责任会相对较轻，甚至可能不被认定为违法。
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老板不发工资去店里吵架，可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险。例如，吵架时声音过大、持续时间长，导致其他顾客离开、商店无法正常接待和销售，你的行为便扰乱了营业秩序，根据《治安管理处罚法》第二十三条，公安机关可对你处以警告、罚款甚至拘留的行政处罚。
2. 民事赔偿风险。比如，吵架时情绪激动推搡店员致其摔倒受伤并产生医疗费用，你需承担该店员的医疗费、误工费等民事赔偿责任。

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