在处理“老板不发工资还怂恿我去告他”的问题时，要避免一些常见的错误操作。1、不及时维权：认为老板只是暂时拖欠，一直拖延不采取行动，可能会超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，导致权利无法得到保障。2、证据收集不全或丢失：不重视劳动合同、工资支付记录等关键证据的保存，导致在仲裁或诉讼中无法充分证明自己的主张，影响维权结果。3、采取过激行为：与老板发生激烈冲突，甚至采取非法手段维权，不仅无法解决问题，还可能使自己陷入不利境地。如果您在维权过程中遇到困惑，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。
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“老板不发工资还怂恿我去告他”的情况可能存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您知道老板从2023年1月开始拖欠工资，若到2024年2月才申请仲裁，就超过了时效，可能无法通过仲裁维权。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，您没有劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，同事也不愿作证，就很难证明自己与老板存在劳动关系及约定的工资数额。
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“老板不发工资还怂恿我去告他”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、如果老板有转移财产的行为，会对工资追讨造成影响。此时您可以向法院申请财产保全，防止老板转移财产导致判决生效后无法执行，以保障自己能顺利追回被拖欠的工资。2、如果公司破产，劳动者工资享有优先受偿权。但破产程序较为复杂，工资的清偿顺序和比例会受到公司破产财产多少等因素影响，可能无法全额追回工资，处理周期也会较长。3、若双方有其他经济往来，如您向老板借过钱等，可能会被老板用来混淆款项性质，辩称已通过借款抵扣工资，这会增加证明工资未支付的难度，需要您明确区分工资和其他款项的性质及相关证据。
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针对“老板不发工资还怂恿我去告他”的情况，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。如果存在劳动合同且工资支付记录完整，您可以直接依据合同约定和法律规定主张权利。若存在拖欠工资的具体时间和金额明确的情况，追讨起来证据更充分，胜诉可能性更高。若存在老板故意拖欠且态度恶劣（如怂恿告他），可能构成恶意欠薪，可主张赔偿金。

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