在处理工作12年签订无固定期限劳动合同事宜时，劳动者常出现以下错误操作：1.未及时提出书面要求：很多劳动者认为工作满十年单位自然会签订无固定期限劳动合同，而未主动以书面形式明确提出要求。这可能导致单位以劳动者未提出为由拖延或拒绝签订，错失维权良机。2.忽视证据收集：劳动者往往不重视保存劳动合同、工资条、社保记录等关键证据。当与用人单位就签订无固定期限劳动合同发生争议时，缺乏充分证据证明自己的工作年限和合同签订情况，可能导致维权困难。3.轻易同意签订固定期限合同：在用人单位的劝说或压力下，劳动者可能在未充分了解自身权利的情况下，轻易同意继续签订固定期限劳动合同，从而放弃了签订无固定期限劳动合同的法定权利。这些错误操作可能会影响您合法权益的实现，建议您在遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，获取正确的指导。
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您工作12年签订无固定期限劳动合同是合法的，这是法律赋予劳动者的重要权利。以下分不同情况详细说明：1.若您在该用人单位连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条规定，当您提出或者同意续订、订立劳动合同时，除您明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。工作12年显然满足“连续工作满十年”这一条件。2.若您与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形：在续订劳动合同时，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位也应当与您订立无固定期限劳动合同。工作12年期间很可能已经满足“连续订立二次固定期限劳动合同”的条件。3.若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同：则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。如果您工作12年一直未签订书面劳动合同，也会被视为已订立无固定期限劳动合同。您工作12年签订无固定期限劳动合同是合法的，这是法律赋予劳动者的重要权利。以下分不同情况详细说明：1.若您在该用人单位连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条规定，当您提出或者同意续订、订立劳动合同时，除您明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。工作12年显然满足“连续工作满十年”这一条件。2.若您与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形：在续订劳动合同时，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位也应当与您订立无固定期限劳动合同。工作12年期间很可能已经满足“连续订立二次固定期限劳动合同”的条件。3.若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同：则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。如果您工作12年一直未签订书面劳动合同，也会被视为已订立无固定期限劳动合同。
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您工作12年签订无固定期限劳动合同的合法性，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您已工作12年，符合上述第（一）项“劳动者在该用人单位连续工作满十年”的情形。因此，当您提出或同意续订、订立劳动合同时，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。所以，工作12年签订无固定期限劳动合同是完全合法的，这是法律对劳动者长期在同一单位工作后稳定劳动关系的保护。
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工作12年涉及无固定期限劳动合同的签订，可能存在以下法律风险点：1.用人单位拒签的风险：如果用人单位拒绝与工作12年的您签订无固定期限劳动合同，这将直接违反《劳动合同法》第十四条的规定。例如，您明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，但单位仍坚持只签订固定期限合同，这种情况下，单位的行为即构成违法，您有权要求单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。2.证据不足的风险：若您无法充分证明自己在该单位连续工作满12年，或者无法证明已连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形，在主张签订无固定期限劳动合同时可能面临举证不能的风险。例如，您丢失了早期的劳动合同，且工资支付记录、社保记录等也不完整，难以形成完整的证据链证明自己的工作年限和合同签订情况，可能导致维权失败。

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