员工故意工伤骗取赔偿时，用人单位若采取错误操作可能导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 擅自扣减员工工资抵偿损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位未经法定程序擅自超额扣减工资，可能面临劳动仲裁风险。
2. 忽视证据收集直接辞退员工：若用人单位未收集充分证据证明员工故意骗取工伤，直接解除劳动合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
3. 与员工私下协商妥协：若员工骗取金额较大，私下协商可能导致用人单位无法追回损失，且无法追究其刑事责任。
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员工故意工伤骗取赔偿的处理可能受到特殊情况影响，以下是具体情形及影响：
1. 员工与第三方串通骗取赔偿：若员工与医疗机构、鉴定机构等第三方串通，伪造工伤证据，可能导致工伤认定程序复杂，用人单位需花费更多时间和精力收集证据，且可能面临第三方的连带责任追究。
2. 骗取行为涉及多人参与：若多个员工联合故意工伤骗取赔偿，可能构成共同犯罪，用人单位需同时处理多个案件，增加维权难度，且可能影响公司内部管理秩序。
3. 员工已离职且下落不明：若员工骗取赔偿后离职并下落不明，用人单位向其追回损失的难度较大，可能需要通过公告送达等方式进行诉讼，延长维权周期。
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员工故意工伤骗取赔偿可能引发一系列法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 刑事责任风险：若员工骗取赔偿金额较大，可能构成诈骗罪。例如，员工张某为骗取工伤赔偿，故意在工作中伪造摔倒受伤的场景，提供虚假医疗证明，骗取工伤保险待遇5万元，经公安机关调查后，张某因诈骗罪被判处有期徒刑一年，并处罚金。
2. 经济损失风险：用人单位可能因员工骗取工伤赔偿遭受经济损失。例如，员工李某虚构工伤事实，用人单位为其支付了医疗费、停工留薪期工资等共计3万元，后经查明李某系故意骗取，用人单位虽追回部分损失，但仍承担了调查费用和时间成本。
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针对员工故意工伤骗取赔偿的行为，《中华人民共和国刑法》和《工伤保险条例》等法律法规提供了明确的处理依据。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。员工故意工伤骗取赔偿属于诈骗公私财物的行为，若骗取金额达到“数额较大”标准（通常为3000元以上），即构成诈骗罪。此外，《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，员工故意工伤骗取赔偿的，不仅需退还骗取的待遇，还可能面临罚款或刑事处罚。

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