依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作未满一个月被辞退涉及赔偿问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若缺乏合法理由，则构成违法解除，依据第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作未满一个月虽不涉及经济补偿年限，但违法解除仍需承担赔偿责任。
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工作未满一个月被辞退可能面临两类法律风险：
1. **诉讼时效风险**：未在一年内申请仲裁，可能丧失法律保护。例如，某员工被辞退后未及时维权，一年后仲裁申请被驳回；
2. **证据不足风险**：如无法提供劳动合同或考勤记录，难以证明实际工作天数，法院可能不支持工资主张。
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工作未满一个月被辞退的赔偿需结合具体情况判断：
- 若用人单位合法辞退且员工不符合经济补偿条件，仅需支付实际工作天数的工资；
- 若违法辞退，需支付赔偿金；
- 若员工存在严重违规行为，用人单位可依法解除合同，无需补偿。
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工作未满一个月被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. **用人单位无法证明员工不符合录用条件**：若公司无法提供录用标准及员工未达标证据，辞退可能被认定违法，需支付赔偿金；
2. **员工严重违规**：如严重违反规章制度，公司可依法解除合同，无需赔偿；
3. **未签书面合同或口头协议**：劳动关系认定难度增加，可能影响赔偿主张。建议保留工资条、考勤记录等辅助证明，如有疑问可咨询我为您解答。

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