16岁干三天工作的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 文艺、体育或特种工艺单位的特殊用工：
若16岁未成年人在文艺、体育或特种工艺单位工作（如少年足球队、杂技团），即使未达到16周岁（需经县级以上劳动行政部门批准），也可能合法用工，但需保障其接受义务教育的权利。对于16岁的情况，此类单位的工资标准可能按行业特殊约定执行，但仍不得低于当地最低工资标准，且工作时间需符合未成年人保护规定，对处理结果的影响是：用工合法性的判断标准更宽松，但教育权保障仍是核心要求。
2. 监护人签订的特殊协议：
若监护人与用人单位签订了关于工资标准或工作内容的特殊协议（如约定学徒期工资低于最低工资标准），若协议内容违反《劳动法》第四十八条关于最低工资的规定，则协议无效，用人单位仍需按最低工资标准支付工资；若协议内容合法（如约定工资不低于最低工资标准，且工作内容合规），则协议有效，双方需按协议履行。此类协议会直接影响工资支付及用工关系的合法性判断。
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16岁干三天工作是否合法及工资支付需结合具体情况判断。以下分不同情形详细说明：
1. 若用人单位招用16岁未成年人从事一般非禁忌工作：
- 需监护人知情同意，工作内容不得违反《未成年工特殊保护规定》（如不得从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动），工资不得低于当地最低工资标准，且三天工资应按实际工作天数结算。
2. 若用人单位招用16岁未成年人从事文艺、体育或特种工艺工作：
- 需遵守国家特殊规定（如经县级以上劳动行政部门批准），并保障其接受义务教育的权利，工资标准可按行业特殊约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
3. 若用人单位未履行上述义务（如未获监护人同意、安排禁忌劳动）：
- 该用工行为可能违法，16岁未成年人或其监护人可向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为并足额支付工资。
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16岁干三天工作时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未让监护人知情同意：16岁属于限制民事行为能力人，若未告知监护人或未取得书面同意，可能导致用工关系存在效力瑕疵，后续维权时难以证明用人单位的违法性。
2. 未留存任何用工证据：如未保留考勤记录、工资条或沟通记录，若用人单位否认劳动关系或工作天数，将无法证明自己的主张，导致工资无法追回。
3. 接受低于最低工资标准的工资：部分用人单位可能以“短期工”“学徒工”为由压低工资，若直接接受低于当地最低工资标准的报酬，将丧失主张工资差额的权利。
若已出现上述错误操作，建议尽快补充证据或向专业律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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16岁干三天工作可能面临以下法律风险，以下结合实例说明：
1. 工资权益受损风险：
实例：16岁的小明在某餐馆干了三天服务员，当地月最低工资标准为2000元，餐馆仅支付200元工资（低于三天应得的275.85元）。小明因未留存考勤记录，无法证明工作天数，最终未能追回工资差额。
2. 从事禁忌劳动的健康风险：
实例：16岁的小红在某工厂干了三天，工厂安排其从事接触有毒化学物质的工作（属于未成年工禁忌劳动）。小红工作期间出现头晕、恶心等症状，经检查与接触有毒物质有关，但因未签订劳动合同，难以证明是因工作导致的健康问题，无法向工厂主张赔偿。

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