五一加班不给加班费是否违法需区分加班时间是否为法定节假日。以下结合不同情况详细说明：
1. 若加班时间为五一法定节假日（1天）：不给加班费违法。
2. 若加班时间为五一调休的4天（周末调休）：需分情况，若后续未安排补休且未支付2倍工资违法；若已安排补休则不违法。
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五一加班不给加班费的违法性可依据《劳动法》的明确规定进行分析：
根据《劳动法》第四十四条（现行有效）规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”五一劳动节法定节假日为1天，若用人单位在此期间安排劳动者加班却未支付3倍加班费，即违反该条款。对于调休的4天（周末调休），若用人单位未安排补休且未支付2倍工资，也违反该条中“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定。综上，五一法定节假日加班不给加班费必然违法，调休日加班未补休也未付2倍工资同样违法。
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五一加班不给加班费可能引发以下法律风险，以下结合实例说明：
1. 单位需支付赔偿金风险：根据《劳动合同法》第八十五条，若劳动监察部门责令单位支付加班费后仍未支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如：某单位五一法定节假日安排员工加班，未付3倍工资，劳动监察责令后仍不支付，最终需支付加班费及赔偿金。
2. 劳动者维权失败风险：若劳动者未保留加班证据，如无考勤记录或加班通知，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。例如：员工主张五一加班，但仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委未支持其请求。
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五一加班不给加班费时，劳动者常因操作不当导致权益无法维护，以下是常见错误行为：
1. 未保留加班证据：仅口头主张加班，未留存加班通知、考勤记录等书面或电子证据，导致无法证明加班事实。
2. 超过诉讼时效：劳动争议诉讼时效为1年，自知道权益受损之日起算，超过时效将丧失胜诉权。
3. 接受不合理补偿：单位以少量奖金代替加班费，劳动者未提出异议，导致后续无法主张足额权益。
若您已出现类似错误或担心权益受损，可进一步咨询律师获取补救建议。

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