在单位当13年临时工被辞退后，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您被辞退后未在1年内申请劳动仲裁，超过时效后，即使单位存在违法辞退行为，您也可能无法通过仲裁或诉讼获得补偿。例如：您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据，可能无法证明13年工作年限或工资标准，导致补偿金额被少算甚至无法获得补偿。例如：单位称您仅工作5年，而您无工资条或考勤记录证明13年工龄，仲裁委可能按5年计算补偿。
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在单位当13年临时工被辞退的处理中，存在以下特殊情况会影响结果：1.劳动者存在严重违纪行为：若您因严重违反单位规章制度（如连续旷工15天、营私舞弊给单位造成重大损失）被辞退，单位无需支付经济补偿。例如：您因擅自挪用单位资金被辞退，单位可合法解除合同且不支付补偿。2.单位未为您缴纳社保：若单位未依法缴纳社保，您在主张辞退补偿的同时，还可要求单位补缴社保，但补缴社保需向社保部门投诉，不属劳动仲裁直接受理范围，会增加维权流程。3.您已达到法定退休年龄：若您被辞退时已达退休年龄（男60岁、女50岁），可能无法主张经济补偿，因为达到退休年龄后劳动关系自动终止，不适用《劳动合同法》的辞退补偿规则。
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在单位当13年临时工被辞退，首先需判断辞退是否合法，进而确定可主张的权益。以下为不同情况的详细说明：1.若单位属于合法辞退（如劳动者严重违反规章制度、不胜任工作经培训后仍无法胜任等）：单位需支付经济补偿，计算方式为13个月工资（每满1年支付1个月，13年对应13个月），月工资为辞退前12个月平均工资；若月工资高于当地职工月均工资3倍，补偿标准按3倍计算，最高不超过12年（即12个月×3倍工资）。2.若单位属于违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）：劳动者可主张双倍经济补偿，即26个月工资（13个月×2）；若月工资超3倍，按3倍×12个月×2计算。3.若单位未签订书面劳动合同：因工作13年已视为无固定期限劳动合同，违法辞退时仍按上述双倍补偿标准主张。
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在单位当13年临时工被辞退的补偿计算，需依据《劳动合同法》的明确规定。以下结合法律条文分析适用情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。您在单位工作13年，若合法辞退，基础补偿为13个月工资；若月工资未超当地职工月均工资3倍，直接按13个月计算；若超3倍，补偿年限最高12年，即12个月×3倍工资。若单位违法辞退，依据该法第八十七条（违法解除需支付双倍经济补偿），您可主张2倍的经济补偿，即26个月工资（未超3倍时）或24个月×3倍工资（超3倍时）。综上，您的补偿需结合辞退合法性与工资标准确定，核心法律依据为第四十七条的年限与工资计算规则。

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