65岁打工者申请劳动仲裁，需注意以下法律风险：1、劳动关系认定风险：若已享受基本养老保险待遇，坚持以劳动关系申请仲裁，仲裁委可能因双方实为劳务关系而不予受理或驳回。例如王大爷65岁，已领养老金，在某单位做门卫，因工资申请仲裁，仲裁委审查其享受养老保险待遇，认定为劳务关系，不予受理。2、证据不足风险：若未享受养老保险待遇，但无法提供充分证据证明劳动关系（如无书面劳动合同、工资条等），仲裁请求可能因缺乏事实依据不被支持。比如李阿姨65岁在小餐馆打工，未签合同，工资现金发放无记录，后因餐馆拖欠工资申请仲裁，因无法证明劳动关系，请求未获支持。
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65岁打工者在劳动纠纷中，易存在以下错误操作：1、误解仲裁适用范围：部分65岁打工者不清楚劳动关系与劳务关系区别，认为打工纠纷都能仲裁。若已享受养老保险待遇，通常需通过民事诉讼解决，错误申请仲裁会延误程序。2、忽视证据收集：有些65岁打工者不注意保存工资支付凭证、工作记录等证据，申请仲裁或诉讼时，因无法证明劳动关系或权益受损事实，主张难以被支持。3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分65岁打工者拖延，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。为避免错误影响权益，建议遇到劳动纠纷时及时了解法律程序和要求，必要时可咨询我，我会为您提供详细解答。
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65岁打工申请劳动仲裁时，以下特殊情况或例外会影响处理：1、用人单位存在年龄歧视政策：若用人单位在招聘、用工中有明确年龄歧视政策（如规章制度规定“60岁以上不签劳动合同，不视为劳动关系”），但65岁打工者实际符合劳动关系要件且未享受养老保险待遇，该政策不影响劳动关系认定，仍可申请仲裁，但需提供证据证明歧视政策及自身符合劳动关系条件，会增加事实认定复杂性。2、双方签订有效劳务合同：若65岁打工者与用人单位自愿签订书面劳务合同，明确约定为劳务关系，一般按劳务关系处理。但若劳务合同存在以合法形式掩盖非法目的（如用人单位为逃避劳动法义务故意签劳务合同）等情形，且65岁打工者未享受养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系，可申请仲裁，此时合同效力审查是关键。3、特殊工种提前退休人员：若65岁打工者是特殊工种提前退休人员且已享受养老保险待遇，与新用人单位发生用工争议，按劳务关系处理，不能申请仲裁；若未实际享受养老保险待遇，且与新用人单位符合劳动关系特征，仍可申请仲裁，特殊工种退休情况直接影响劳动关系判断。
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65岁打工申请劳动仲裁的法律依据，主要涉及劳动关系认定相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”65岁打工者若已享受基本养老保险待遇，根据上述法律，与用人单位形成劳务关系，不适用劳动仲裁前置程序；若未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系其他构成要件，则属于劳动关系，可申请仲裁。

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